Aussi hétéroclite que qualifié
Juillet 2019TEXTE: Monika MingotPHOTO: Selina Meier
Nous examinons de près les qualifications de nos collaborateurs. Pour tout le reste, plus c’est varié, mieux c’est. Nous accueillons les femmes autant que les hommes. Nous sommes fiers des différentes nationalités et langues parlées par notre équipe. Votre origine et votre âge importent peu. Pour nous, la diversité est positive! Nous vivons et célébrons une vie commune riche en variété. Nous sommes convaincus que des expériences différentes forment la base d’une coopération passionnante et notre conviction se renforce chaque jour.
Nous vivons la diversité à tous les niveaux hiérarchiques. Grâce à la contribution et à l’attitude claire de notre service des ressources humaines et de notre direction, nous avons pu célébrer de nombreux progrès et succès partiels au cours des dernières années.
Nous faisons un excellent travail
Il y a quelques semaines, nous avons eu l’occasion de célébrer le deuxième certificat d’équité salariale délivré par Equal Salary. Depuis 2015, nous avons réussi à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail de 5 % à seulement 1 %. Cela a été rendu possible grâce à une conception commune de la question et à une étroite collaboration entre le département des ressources humaines et l’équipe de direction. Dès la phase de recrutement, nous accordons une attention particulière à l’équilibre et à l’égalité des chances. C’est avec la même ardeur que nous nous efforçons en permanence d’améliorer le travail en commun avec nos collaborateurs actuels.
La diversité comme facteur de succès
Nous vivons chaque jour en pratique ce que les théories démontrent. Différents sexes, groupes d’âge et nationalités apportent des facettes différentes et voient parfois les situations sous des angles différents. C’est un enrichissement et pour nous une raison suffisante pour que nous utilisions les capacités de tous à tous les niveaux hiérarchiques et que nous en fassions bon usage. Thomas Illi, notre directeur général, le confirme dans son article «L’égalité des chances par conviction» : «Chez nous les femmes de la direction peuvent aussi rester des femmes.» C’est un droit que les collaborateurs d’origine différente ont également. Nous considérons la diversité comme un facteur de succès.
De plus, nous veillons à promouvoir les femmes au moins autant que les hommes. Avec succès: pas moins de 40% de tous les postes de direction sont déjà occupés par des femmes. En matière de protection de la maternité, nous sommes toujours à l’affût d’approches novatrices et de solutions favorables à la famille. Parce que nous voulons donner aux mères les mêmes possibilités de carrière qu’aux pères. Inversement, pour nous, cela signifie aussi offrir des quotas aux hommes.
La solution est l’objectif commun de l’égalité des chances
Notre principale préoccupation est de créer une atmosphère de travail dans laquelle chacun se sent à l’aise et représenté. L’égalité est une question que le service des ressources humaines et la direction ont déclarée comme enjeu de gestion. Et pourtant, nous n’avons toujours pas atteint notre objectif à 100%. Mais nous savons d’où nous venons et où nous allons. Nous aimerions profiter de l’occasion pour remercier tous les hommes et toutes les femmes qui travaillent pour Lyreco. Nous apprécions grandement votre dévouement et votre travail et nous sommes fiers de vous voir vous impliquer avec votre individualité au sein de notre entreprise. Egaux et respectés.